บริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 35 คนต้องรายงานข้อมูลเงินเดือนแยกตามเพศสำหรับกลุ่มพนักงานที่ใหญ่พอสำหรับการไม่เปิดเผยตัวตนของบุคคลที่จะได้รับการคุ้มครอง พวกเขาพบว่าช่องว่างของค่าจ้างระหว่างเพศในบริษัทที่ได้รับผลกระทบจากกฎหมายใหม่นั้นแคบลงอันเป็นผลมาจากกฎหมาย แมว ในขณะที่ความสามารถในการทำกำไรของบริษัทยังคงไม่ได้รับผลกระทบ การศึกษาที่ดำเนินการในแคนาดาและสหราชอาณาจักรได้ข้อสรุปที่คล้ายคลึงกัน