อย่างไรก็ตาม ตลอดหลายปีที่ผ่านมา บางองค์กรได้ทดลองกับการจัด เซลล์ การที่ประจบประแจง – ลดระดับอาวุโสลง และทำให้สายการรายงานน้อยลงจากพนักงานที่อายุน้อยที่สุดถึงอาวุโสที่สุด แนวทางเหล่านี้มีพื้นฐานมาจากลำดับชั้นที่เข้มงวดน้อยกว่า โดยมีองค์ประกอบของแผนกและทีมที่มีการจัดการตนเองและอิสระ