ขณะที่ความพยายามในการปลดพนักงานและการปรับโครงสร้างดำเนินต่อไป บางบริษัทกำลังใช้แนวทางนี้ โดยให้พนักงานที่มีอยู่สมัครเข้ารับตำแหน่งใหม่อีกครั้ง โดยขอให้พวก ความดัน เขาพิสูจน์คุณค่าเชิงปริมาณต่อบริษัทหรือไม่ก็ตกงาน ไม่ใช่แนวทางปฏิบัติใหม่เอี่ยม แต่ผู้เชี่ยวชาญบางคนกล่าวว่าสิ่งนี้อาจกลายเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นในสภาวะเศรษฐกิจปัจจุบัน