เรามั่นใจว่าคุณกำลังเรียน รู้บางประเภทอยู่ในขณะนี้ ไม่ว่าจะเป็นแบบเป็นทางการหรือไม่เป็นทางการ อย่างไรก็ตาม ก่อนที่คุณจะเริ่มสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ของคุณเองได้ คุณต้องรื้อทิ้งและสร้างมันขึ้นมาใหม่อีกครั้ง ซึ่งหมายถึงการประเมินว่าพนักงานของคุณกำลังเรียนรู้อย่างไร องค์กรธุรกิจ สิ่งที่พวกเขาเรียนรู้ สื่อการฝึกอบรมที่พวกเขาได้รับ ฯลฯ จากการวิจัยนี้ คุณสามารถระบุจุดแข็งและจุดอ่อนในการเรียนรู้ขององค์กรของคุณได้ จากที่นี่ คุณสามารถเริ่มต้นสร้างกลยุทธ์ที่ส่งเสริมการเรียนรู้ที่มีประสิทธิภาพและมีประสิทธิผลสำหรับพนักงานของคุณ