การพัฒนาองค์กรเป็นกรอบสำหรับการจัดการการเปลี่ยนแปลงและจัดการกับการต่อต้านที่อาจเกิดขึ้น ช่วยให้องค์กรต่างๆ นำทางการเปลี่ยนแปลง เช่น วิสัยทัศน์ การควบรวมกิจการ การเข้าซื้อกิจการ หรือการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลได้อย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ การพัฒนาองค์กรมุ่งเน้นไปที่การสร้างธุรกิจที่ยืดหยุ่นและคล่องตัวซึ่งสามารถตอบสนองต่อความท้าทายและโอกาสที่กำลังพัฒนาได้อย่างมีประสิทธิภาพ ทำให้เกิดความมั่นใจในการแข่งขันในระยะยาว