วิสัยทัศน์ที่มีร่วมกันเป็นกระบวนการเชิงรุกในการปรับภารกิจของบริษัทให้สอดคล้องกับแบบจำลองทางจิตของแต่ละบุคคล โดยพื้นฐานแล้ว การสร้างองค์กร เป็นการช่วยให้พนักงานรับรู้และปรับตัวให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ที่ผู้จัดการมีต่อองค์กร ผู้จัดการช่วยให้ผู้คนเข้าใจว่าพวกเขาจำเป็นต้องทำอะไรและทำไมจึงต้องทำ ซึ่งช่วยให้พนักงานสนับสนุนรูปแบบองค์กรการเรียนรู้ การสร้างวิสัยทัศน์ร่วมกันทั่วทั้งองค์กรบางครั้งอาจต้องมีการถกเถียงภายในว่าคุณเป็นใครและจะไปที่ไหนด้วยกัน