ราอยู่ในช่วงเวลาที่สับสนวุ่นวายซึ่งสามารถสร้างความไม่แน่นอนเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่ต้องการสร้างความสัมพันธ์กับนักเรียน ความรู้สึก  ผู้ป่วย หรือลูกค้า การให้ แรงงานทางอารมณ์ที่สงบ มั่นใจ และอบอุ่นอาจเป็นเรื่องยากสำหรับผู้ที่ประสบกับความเหนื่อยหน่าย ความโศกเศร้า หรือความเหนื่อยล้าจากความเห็นอกเห็นใจฉันได้ศึกษาผลกระทบของความอ่อนล้าและความเหนื่อยหน่ายที่เห็นอกเห็นใจตลอดจนธรรมชาติของการใช้แรงงานทางอารมณ์ในสภาพแวดล้อมทางการศึกษาวัฒนธรรมในที่ทำงานได้กลายเป็นองค์ประกอบสำคัญในการป้องกันความเหนื่อยหน่ายและช่วยเหลือพนักงานที่ประสบปัญหาทางอารมณ์