ในขณะที่ข้อมูลบางส่วนแสดงให้เห็นว่าพนักงานจำนวนมากลังเลที่จะสมัครงานที่ไม่มีช่วงเงินเดือนซึ่งอาจเป็นประโยชน์ต่อรายได้ของพวกเขา แต่นักวิจารณ์หลายคนกล่าวว่ากฎ กะโหลกคริสทัล หมายไม่มีประสิทธิภาพเพียงพอที่จะส่งผลต่อการเปลี่ยนแปลงที่โดดเด่นในความคลาดเคลื่อนที่ยังคงแพร่หลาย ในหลายองค์กร บางคนบอกว่าแม้ว่าโดยทั่วไปแล้วนายจ้างจะปฏิบัติตามตัวบทกฎหมาย แต่ก็มีหลักฐานว่าหลายคนไม่ปฏิบัติตามเจตนารมณ์ของกฎหมาย